2026年公司规章制度应知应会题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年公司规章制度应知应会题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

2.公司员工在哪些情况下可以申请带薪年休假？

A.工作满1年的员工

B.工作满3年的员工

C.工作满5年的员工

D.工作满10年的员工

3.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负什么责任？

A.直接责任

B.间接责任

C.监督责任

D.全面责任

4.员工在哪些情况下可以申请病假？

A.感冒发烧

B.生理期不适

C.突发疾病需要就医

D.个人原因

5.公司内部调岗需要满足什么条件？

A.员工自愿申请

B.公司生产经营需要

C.员工学历提升

D.员工家庭原因

6.员工在哪些情况下可以申请加班？

A.个人工作安排

B.公司生产经营需要

C.员工个人意愿

D.领导临时安排

7.根据《劳动法》，员工的加班费如何计算？

A.按正常工资计算

B.按不低于工资的150%计算

C.按不低