人力门岗位职责与管理任务概览.pdfVIP

人力岗位职责

1、目的：

明确人力门职责权限

2、范围：

人力门

3、职责：

人力

4、内容：

4.1协助总经理制定业务发展计划，并负责制订人力资源发展业务计划。

4.2负责制定公司人力制度。设计人力工作程序，研究、分析并提出

改进工作意见和建议。

4.3负责合理配置岗位控制力总量。组织编制，做好公司及岗位

定员定编工作。

4.4负责与管理工作。建立人事资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，

组织定期或者不定期的工作。

4.5负责做好公司员工纪律管理工作。

4.6严格遵守国家用工政策和公司管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织

签订合同，依法对员工实施管理。

4.7负责核定各岗位工资。做好工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报

批和