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招聘与录用/配置

一、单选题

1、一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

A.技术类

B.行政类

C.生产类

D.营销类

分值:1分

答案:B

解析:

2、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（）。

A.企业自主择人

B.企业和劳动者的选择一致

C.劳动者自主择业

D.企业自主择人和劳动者自主择业

分值:1分

答案:D

解析:

3、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

A.对比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

分值:1分

答案:C

解析:

4、甲和乙两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是甲公司如期完成了招聘任务，而乙公司却迟迟招不到合适的人选.这时，乙公司首先要做的工作应该是（）。

A.收集甲公司的招聘策略和方法

B.多刊登招聘广告

C.辞退主持招聘工作的人力资源总监

D.检讨公司招聘策略

分值:1分

答案:D

解析:

5、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高70米以上，此做法与（）的规定相抵触。

A.劳动法

B.民法通则

C.公司法

D.刑法

分值:1分

答案:A

解析:

6、参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协助方沟通联系⑤招聘会的宣传信息⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）。

A.①⑥③④⑤②