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内部讲师管理制度

内部讲师管理制度1

一、内部讲师职责

1、熟识相关培训课程的业务，口常应当留意图表、据、案例等工作

经验的搜集，并把学同编入培训教材。

2、依据参训员工的不同需求和人力资源部门培训计划，编写培训教材、

考卷，交由人力资源部门统一组织培训；

3、有义务依据参训员工需求开展业务培训，营造良好的培训气氛，培

育员工的学习主动性，保证培训的顺当进行；

4、应当根据人力资源部的布置，按时开展培训，不能无故拖延或借故

推脱，内部讲师一年内应当完成不少于两次的培训工作不（含因内部讲师

自身原因发生的延时）;

5、对人力资源部的培训效果、培训方法、培训内容等提出合理化建议，

帮助人力资源部完善公司培训体系；

6、内部讲师培训的相关课件等资料应交予人力资源部，由人力资源部

上传到公司内部网站，供员工传阅学习；

7、有义务学习、消化外部培训课程，并引入企业。

二、内部讲师规划