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社会工作职业资格制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《社会工作者管理办法》等行业法律法规，结合企业内部风险防控需求及人力资源管理规范化要求制定。旨在明确社会工作职业资格的评定标准、使用规范及监督机制，防范人才选用风险，提升人力资源管理水平。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖员工招聘、培训发展、绩效管理、职业发展等全场景社会工作职业资格的专项管理活动。

第三条本制度下列核心术语含义如下：

（一）“社会工作专项管理”指企业围绕社会工作者的职业资格认证、能力培养、岗位适配、合规使用等全流程系统性管理活动。

（二）“专项风险”指因社会工作职业资格评定不严谨、使用不规范或培训不到位可能导致的人力资源管理失效、法律纠纷或声誉损害等潜在风险。

（三）“合规使用”指在员工招聘、岗位配置、考核激励等环节严格执行社会工作职业资格管理制度，确保资格与能力匹配、使用与职责相适应。

第四条社会工作职业资格管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”四项原则：

（一）全面覆盖：确保所有涉及社会工作者的岗位均纳入制度管控范围，无遗漏；

（二）责任到人：明确各级管理主体职责，形成权责清晰的层级体系；

（三）风险导向：重点防控资格虚报、能力不匹配等核心风险，强化过程监督；

（四）持续改进：定期评估制度有效性，