2026年司法实务中的人际关系与沟通能力试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年司法实务中的人际关系与沟通能力试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在调解离婚纠纷时，当事人双方情绪激动，此时调解员最适宜采取的沟通策略是？

A.强调法律条文，以理服人

B.保持中立，避免介入个人情感

C.引导双方换位思考，缓解对立情绪

D.立即中止调解，建议双方冷静后再谈

2.在处理涉农民工工资争议时，劳动仲裁员应优先考虑以下哪项沟通技巧？

A.使用专业术语，体现权威性

B.结合当地习俗，增强说服力

C.倾听农民工诉求，避免法律说教

D.快速作出裁决，减少争议时间

3.在庭审中，被告突然提出证人回避申请，法官应如何回应？

A.立即暂停庭审，审查申请合理性

B.要求被告提供具体理由，但拒绝暂缓审理

C.直接驳回申请，强调庭审效率

D.建议被告通过律师提交书面申请，自行准备证据

4.某地法院在执行一起涉企业破产案件时，债权人情绪失控，威胁要采取极端行为。执行法官应采取以下哪种应对方式？

A.调解企业资金分配，平息债权人情绪

B.联合公安机关介入，强制控制现场

C.声明法律后果，威慑债权人行为

D.立即中止执行程序，向上级汇报

5.在社区法律服务中，法律工作者接待一位不识字的老农咨询土地纠纷，最有效的沟通方式是？

A.要求老农提供书面材料，逐条解释法律

B.通过方言