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职业病防治安全培训

第一章法律法规基础与主体责任落实

职业病防治工作不仅是企业安全生产的重要组成部分，更是保障劳动者生命健康权益的法律底线。本章节旨在深入解读国家现行法律法规体系，明确用人单位在职业病防治中的主体责任，通过系统性的责任梳理，构建全员参与的法律风险防控体系。

核心法律要素

详细内容阐述与深度解析

法律依据与标准条款

落地执行指南与操作规范

职业病防治方针

我国职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针。这意味着企业必须将工作重心前移，从源头控制危害，而非仅仅依赖事后治疗。预防为主要求在建设项目设计阶段即引入职业病防护设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”）。防治结合则要求在无法完全消除危害时，通过工程治理、个体防护和健康监护等综合手段，降低发病风险。

《中华人民共和国职业病防治法》第三条

1.制定企业年度职业病防治计划，明确预防预算。2.新改扩建项目必须开展职业病危害预评价和控制效果评价。3.建立以源头控制为主的危害治理优先级排序机制。

用人单位主体责任

用人单位是职业病防治的责任主体，其主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。主体责任包括：建立健全职业卫生管理制度；设置或指定职业卫生管理机构；配备专（兼）职职业卫生管理人员；制定职业病防治计划和实施方案；保障防治经费投入。主体责任具有不可转移性，任何外包或劳务派遣都不能