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建筑施工项目劳务人员管理规范

一、总则

（一）目的与依据

为规范建筑施工项目劳务人员管理，保障劳务人员合法权益，提高项目管理效率与工程质量，确保施工安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合建筑施工项目特点，制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于各类新建、扩建、改建建筑施工项目的劳务人员管理。项目各相关方，包括建设单位、施工总承包单位、专业分包单位及劳务分包单位（以下统称“各单位”），均应遵照执行。

（三）基本原则

1.以人为本原则：尊重劳务人员的主体地位，保障其获得劳动报酬、安全保障、职业健康等基本权利。

2.依法合规原则：严格遵守国家劳动用工、安全生产、社会保障等法律法规，规范用工行为。

3.安全第一原则：将安全生产置于首位，强化安全教育培训，落实安全防护措施，杜绝安全事故。

4.精细管理原则：对劳务人员的准入、培训、考勤、作业、薪酬、退场等环节实施全过程、精细化管理。

5.协同高效原则：明确各单位管理职责，加强沟通协作，形成管理合力，提升管理效能。

二、准入与合同管理

（一）劳务人员准入审查

1.劳务分包单位应向施工总承包单位（或专业分包单位，下同）提供拟进场劳务人员的花名册、身份证复印件、健康证明、技能证书（如需要）等相关资料。

2.施工总承包单位应对劳务人员的身份信息、健康状况、技能水平、是否存在不良从业记录等进行核实与审查。严禁使用童工、