政府绩效管理 A卷 复习资料.docVIP

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《政府绩效管理》试卷（A卷）

单项选择题（每小题1分，共20分）

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8

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10

D

B

B

C

B

D

A

D

B

A

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17

18

19

20

D

D

A

A

D

B

多项选择题（每小题2.5分，共25分）

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

ABCDE

ABCD

CE

ABCDE

ABCDE

BE

ABCDE

BCD

名词解释（每题4分，共20分）

1.绩效管理：通过把每一个雇员或者管理者的工作与集体的整体使命联系在一起，来强化一个公司或者组织的整体经营目标。

2.岗位说明书：岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。

3.权重：对测量对象的不同属性进行权衡比较时的一种量上的区别判断；也可以说是对测量对象所属的各种要素的影响程度作出的量化限定。

4.目标管理：目标管理是一种程序或者过程，是指组织中最高管理者根据组织所面临的内外部形式需要，制定出在一定时期内组织经营活动所需要达到的总目标，然后由组织内部各部门和员工根据总目标来确定各自的分目标，并在获得适当资源配置和授权的前提下积极主动地位各自的分目标而努力，从而使组织的总目标得以实现，并把目标完成情况作为考核依据的管理模式。

5.

简答题（每小