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2025年行政行业人力资源部专员员工考勤管理制度手册

第1章总则

1.1目的与适用范围

本章旨在通过建立标准化、可量化的考勤管理体系，明确行政人力资源部专员在员工考勤监督与数据治理中的核心职能，确保公司人力资源配置与业务运营的高效协同。

本手册依据国家《劳动法》及公司《员工手册》制定，旨在规范行政部对员工出勤情况的日常监控与记录流程。适用范围涵盖公司全体正式员工、试用期员工及实习生，所有考勤数据均用于计算全勤奖、绩效系数及年度调薪依据。

行政人力资源部专员作为考勤执行的直接责任人，需每日核对打卡记录，发现异常需30分钟内上报主管并启动核查程序。考勤管理不仅关注“是否迟到