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检验人员资质管理规定

第一章总则

1.1立法目的

为统一检验人员资质准入尺度，堵塞“无证操作、证岗分离、证书造假”三大漏洞，降低因人员能力缺陷导致的质量事故率，依据《中华人民共和国认证认可条例》《检验检测机构资质认定管理办法》（总局令第163号）以及ISO/IEC17025:2017第6.2条款，制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于在××集团有限公司（以下简称“集团”）范围内从事检验、检测、校准、抽样、结果复核、报告签发、设备维护、方法验证、RD实验等活动的所有人员，包括正式员工、劳务派遣、外包及实习人员。

1.3资质定义

资质指“教育背景+培训经历+实操经历+能力确认+持续监督”五维要素的符合性证明，以“岗位资质证书”作为唯一内部通行标识。

1.4管理原则

（1）谁用人谁负责——直线经理为资质管理第一责任人；

（2）能力达标在先——“先评后岗”，禁止“边干边评”；

（3）全过程留痕——所有节点须在LIMS（实验室信息管理系统）与e-HR系统双平台同步记录，保存期≥6年；

（4）动态清零——连续12个月未参加能力验证或技术考核者，系统自动冻结资质。

第二章组织与职责

2.1资质管理委员会（QAC）

主任：集团质量副总裁；成员：人力资源部、质量部、法务部、EHS部、各事业部技术总监；职责：审批年度资质计划、裁决申诉、签发吊销令。