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- 2026-05-09 发布于北京
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留住人才四大秘笈
首先是对权威的尊重。这一点造成组织对决策集权化和层级结构的认同。
其次为“面子”和和谐。面子和和谐在社会生活中是重要的方面。中国人强
调在工作中达成一致，不要使人“丢面子”。例如：直接批评下属或同事，尤其
当这种做法是当着其他人的面进行的话，是很让后者丢面子的事情。丢面子会导
致个人关系的破裂。中国式的交流模式是间接的，个体尽量减少丢面子和保持和
谐的关系。
再次是集体主义。中国文化是集体主义导向的，中国人倾向于把自己视为某
一特定组、队或单元中的一部分，而且“圈内”和“圈外”是有明显
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