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员工虚假简历解雇合法性

引言

在现代劳动力市场中，简历是求职者向用人单位展示自身能力与经历的核心载体，承载着双向信任的基石。然而，部分员工在简历中刻意虚构学历、工作经历或专业资质的行为时有发生，这种虚假陈述一旦被企业发现，往往直接导致劳动关系终止。这种解雇行为是否具备法律效力？其边界与依据何在？该议题不仅关乎个案中的劳资纠纷，更触及劳动合同的诚信原则、企业用工自主权与劳动者权益保护的深层平衡。本文将从法律定义、构成要件、裁判规则、证据采信、程序正义及法理平衡等多个维度，系统剖析虚假简历解雇的合法性体系，力求为实务操作提供清晰的参考路径。

一、虚假简历的法律属性与违法性认定

（一）虚假简历的核心