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2026年人力资源工作自查报告(2篇)

2026年人力资源工作自查报告（一）

2026年，人力资源部门在公司整体战略的指引下，围绕人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心职能开展了一系列工作。为了总结经验、发现问题、持续改进，现对本年度人力资源工作进行全面自查。

一、招聘与配置

1.招聘目标完成情况：本年度公司共设定招聘岗位[X]个，计划招聘人数[X]人。截至年底，实际完成招聘岗位[X]个，招聘人数[X]人，整体招聘完成率达到[X]%。其中，技术研发岗位招聘完成率为[X]%，销售岗位招聘完成率为[X]%，职能管理岗位招聘完成率为[X]%。部分岗位如高级算法工程师、资深市场