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企业员工绩效奖金合同变更2026年版.docx

企业员工绩效奖金合同变更2026年版

甲方：[公司全称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲方为激励员工提升工作绩效，根据公司发展需要及市场情况变化，决定对原《[原合同名称]》进行修订；乙方作为甲方员工，愿意在了解并接受上述修订内容的基础上，继续参与甲方的绩效奖金计划。甲乙双方经友好协商，就绩效奖金合同变更事宜达成一致，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条变更声明

甲方现对原《[原合同名称]》中的绩效奖金相关条款进行变更，自本合同生效之日起，原合同相关条款以本合同内容为准，原合同其他未变更条款仍然有效。

第二条适用范围

本合同变更适用于甲方[部门名称或层级范围，例如：市场部所有正式员工/技术部三级及以上工程师]（以下简称“适用员工”）。具体适用人员名单由甲方人力资源部根据本合同条款及公司相关规定最终确定并公示。

第三条绩效衡量标准

1.乙方绩效奖金的发放与其个人及所在部门、公司的整体绩效表现挂钩。绩效评估周期为[季度/半年度/年度]。

2.个人绩效评估将主要依据以下指标进行：

(1)销售额/利润贡献：具体计算方式为[描述具体计算方法，例如：当期实际销售额与目标销售额的比率乘以基数]。

(2)项目完成情况：评估乙方是否按时、按质完成被分配的关键项目，具体项目及考核标准由直接上级与乙方共同确认。