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2026年劳动关系协调员(高级)考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月??B.二个月??C.三个月??D.六个月

答案：D

2.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（）。

A.提前15日向工会或全体职工说明情况即可裁员

B.裁员方案报劳动行政部门后即可立即实施

C.需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见

D.无需向劳动行政部门报告

答案：C

3.集体合同生效的法定要件是（）。

A.双方首席代表签字盖章

B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议

C.职工代表大会审议通过

D.企业董事会批准

答案：B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

答案：C

5.下列属于用人单位应支付经济补偿情形的是（）。

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除合同

D.劳动者严重失职给单位造成重大损害

答案：C

6.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。

A.分包单位??B