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银行三年合规文化建设规划

前言

当前，银行业面临的经营环境日趋复杂，监管要求持续深化，合规已成为银行生存与发展的生命线。构建具有本行特色的合规文化，是提升核心竞争力、实现稳健可持续发展的内在要求和根本保障。为系统推进我行合规文化建设，夯实管理基础，特制定本规划，旨在通过一段时间的持续努力，使合规理念深入人心，合规行为成为自觉，合规管理融入血脉，为我行的高质量发展保驾护航。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以服务实体经济为根本，以防范化解金融风险为核心，以法律法规和监管规定为准绳，将合规文化建设作为企业文化建设的重要组成部分和基础工程。坚持“合规创造价值”、“全员主动合规”、“合规从高层做起”的理念，通过理念引导、制度规范、行为约束、文化浸润，培育具有我行特色的合规文化，为全行战略目标的实现提供坚强的合规支撑。

（二）基本原则

1.坚持党的领导：充分发挥党组织在合规文化建设中的领导核心和政治核心作用，确保合规文化建设的正确方向。

2.坚持风险导向：紧密结合银行业务特点和风险状况，聚焦重点领域和关键环节，增强合规文化建设的针对性和有效性。

3.坚持全员参与：合规文化建设是一项系统工程，需要全体员工共同参与、共同建设、共同维护。

4.坚持持续改进：合规文化建设非一日之功，需要久久为功，持续投入，动态优化，不断提升建设水平。

5.坚持文化引领与制度约束并重：既要