2026年人力资源管理师四级《人力资源规划》全真模拟试题.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源规划》全真模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制招聘计划

B.进行人员培训

C.确定人力资源需求与供给，并制定平衡方案

D.管理员工关系

2.用于预测未来人力资源需求，主要依据历史数据，假设未来发展趋势与历史趋势一致的方法是（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.趋势预测法

D.回归分析法

3.通过对企业内部现有人员数量、质量、结构及流动率等进行分析，预测未来内部可供给人力资源的方法是（）。

A.外部人员市场调查法

B.人员盘点法

C.人员晋升替代图法

D.人才储备法

4.下列关于人力资源需求预测方法的说法中，错误的是（）。

A.定量预测方法主要依赖数学模型

B.定性预测方法更适用于缺乏历史数据的情况

C.综合运用多种预测方法是提高预测准确性的最佳途径

D.任何一种预测方法都能完全准确地预测未来

5.当企业面临的技术变革导致原有岗位减少，而新岗位对技能要求更高时，最可能出现的是（）。

A.人力资源需求结构性过剩