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阿里合伙人制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》等国家法律法规，参照行业最佳实践标准，结合集团母公司关于企业治理与风险防控的统一要求，以及公司内部强化管理、提升运营效率的迫切需求，制定本制度。旨在规范合伙人制度的实施与管理，明确各方权责，防范潜在风险，促进公司治理结构优化与战略目标达成。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖合伙人提名、评审、授予、履职监督、退出管理等全流程场景，以及合伙人制度在公司各业务板块的应用与推广。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“合伙人专项管理”指公司针对合伙人制度所建立的管理体系，包括制度设计、流程规范、风险防控、监督考核等环节，旨在确保合伙人制度有效运行并服务于公司长远发展。

（二）“合伙人制度风险”指因合伙人提名不当、履职失职、利益冲突或制度执行偏差等因素，可能对公司战略决策、财务安全、声誉形象等造成损害的潜在威胁。

（三）“合伙人合规要求”指合伙人必须遵守国家法律法规、行业准则及公司内部规章，在提名、评审、履职等环节保持独立客观、勤勉尽责的行为规范。

第四条合伙人专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保合伙人制度覆盖公司各层级、各业务领域，实现管理无死角。

（二）责任到人：明确各管理层级、部门及个人的管理职责，避免责