2026年国企劳动用工与劳务派遣合规管理题库.docxVIP

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2026年国企劳动用工与劳务派遣合规管理题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某省属国企在招聘过程中，要求应聘者必须本地户口且工作经验满5年。该要求是否合法？

A.合法，符合企业用人自主权

B.不合法，违反就业促进法关于地域歧视的规定

C.部分合法，本地户口要求可接受但工作经验要求过高

D.不合法，需经劳动行政部门审批后方可实施

2.国企使用劳务派遣工时，派遣期限最长不得超过多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限期，但需每年重新备案

3.某央企因业务调整需裁员，依法应优先留用哪些人员？

A.高薪员工

B.符合法定优先留用条件（如“三期”女职工）的人员

C.学历最高的员工

D.最年轻的员工

4.劳务派遣用工比例上限是多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

5.国企与劳务派遣单位签订协议时，必须明确哪些内容？

A.派遣岗位及数量

B.派遣期限及费用

C.工伤责任承担方式

D.以上全部

6.某国企员工因工伤住院，企业应否支付停工留薪期工资？

A.不支付，需员工自行解决

B.支付正常工资

C.支付80%工资

D.支付不低于当地最低工资标准的80%

7.劳务派遣工在用工单位发生工伤，赔偿责任由谁承担？

A.用工单位承担全部责任

B.派遣单位承担全