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教育培训行业人力资源部HR专员人才招聘操作手册

第1章岗位分析与需求定义

1.1核心岗位盘点与分类

本章旨在通过系统化梳理，将教育培训行业的HR人才划分为关键岗位群，明确各岗位的职能边界与价值贡献。

依据《教育培训行业人力资源服务规范》（GB/T42702-2023），结合行业特性，我们将HR核心岗位划分为“招聘与配置”、“薪酬绩效与员工关系”、“培训发展”三大主类，并进一步细分为“招聘专员”、“薪酬专员”、“培训专员”、“招聘经理”、“薪酬经理”、“培训经理”及“全功能HRBP等具体职位。针对招聘专员，需重点盘点“校园市场招聘专员”、“企业校园招聘专员”及“社会渠