原创力文档公司关键人才继任计划方案
目录TOC\o1-4\z\u
一、方案总则 3
二、继任计划目标 5
三、适用范围与对象 6
四、关键岗位识别原则 10
五、关键岗位分类标准 12
六、人才画像构建方法 14
七、继任梯队建设思路 16
八、人才盘点流程 18
九、核心能力模型 20
十、潜力评估机制 22
十一、绩效评价体系 25
十二、发展通道设计 27
十三、培养计划制定 29
十四、轮岗与历练安排 32
十五、导师辅导机制 34
十六、继任人选选拔 38
十七、接班人储备策略 41
十八、组织保障措施
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