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劳动合同解除中乘人之危的认定

引言

在劳动关系领域，劳动合同解除是劳动者与用人单位权利义务关系终止的核心环节。由于劳动者与用人单位在经济地位、信息掌握等方面存在天然不对等，实践中常出现用人单位利用劳动者处于特殊困境时，迫使劳动者接受不公平的解除条件的情形。这种“乘人之危”的解除行为，不仅违背了劳动合同的公平原则，更直接损害劳动者的合法权益。如何准确认定劳动合同解除中的“乘人之危”，既是司法实践中的难点，也是平衡劳资关系、维护社会公平的关键。本文将从法律定位、构成要件、司法难点及典型案例等维度展开分析，以期为实践中的认定提供理论参考。

一、乘人之危在劳动合同解除中的法律定位

（一）乘人之危的民法本源与劳动法延伸

“乘人之危”作为法律概念，最早源于民法领域。传统民法理论认为，乘人之危是指一方当事人利用对方处于危难处境或紧迫需要，迫使对方作出违背真实意思的表示，且该行为导致双方利益严重失衡（王利明，2020）。我国原《民法通则》第58条将乘人之危列为民事行为无效的法定情形，后《合同法》第54条将其调整为可撤销情形；《民法典》第151条进一步整合乘人之危与显失公平，规定“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销”。这一规定延续了对“乘人之危”行为的否定性评价，强调“危困状态”“利用行为”与“显失公平”的因果