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劳务派遣中的“转派遣”法律限制

引言：劳务派遣模式的基本格局与“转派遣”问题的提出

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在我国劳动力市场中扮演着重要角色。它涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，形成一种特殊的三角雇佣关系。在这一架构中，“转派遣”（或称再派遣、二次派遣）现象的出现，打破了原本的法律关系平衡。所谓“转派遣”，是指用工单位将从劳务派遣单位接收的被派遣劳动者，再次安排到第三方单位工作或管理的行为。这种行为在本质上是对派遣关系链条的非法延长。我国《劳动合同法》第六十七条明确禁止用工单位“将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”。其立法逻辑的核心在于切断层层派遣的利益链条，防止劳动者权益在复杂转包中被层层盘剥，维护劳动合同履行的稳定性与可预期性（黎建飞，2018）。然而，实践中规避法律禁令的情形依然存在，使得厘清“转派遣”的法律边界及规制重点，成为保障劳动者权利、维护劳动力市场秩序的关键课题。

一、《劳动合同法》下对“转派遣”行为的直接禁令及其核心逻辑

（一）法律条文的明令禁止及其确立的法律底线

《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条以清晰简洁的表述规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”这是我国法律层面对于“转派遣”行为最为基础且直接的禁令。此条款并非孤立存在，它构成了《劳动合同法》第五章“特别规定”中关于劳务派遣制度设计的有机组成部分。该禁令的确