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《中华人民共和国劳动法》试题(含答案)

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪一项不属于劳动法调整的劳动关系？（）

A.私营企业聘用的程序员与企业之间的用工关系

B.国家机关聘用的工勤人员与机关之间的用工关系

C.在校大学生实习期间与实习单位之间的关系

D.劳务派遣公司派遣员工到用工单位形成的用工关系

答案：C。解析：在校大学生未毕业到单位实习属于教学实践内容，双方未建立正式的劳动用工关系，不属于劳动法调整的范畴，A、B、D选项所述用工关系均符合劳动关系的特征，属于劳动法调整对象。

2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：A

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B

4.劳动法规定，劳动合同约定的试用期最长不得超过（）。

A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

5.劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）强制执行。

A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.检察院D.公安机关

答案：B

6.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤