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汽车行业人力资源HR专员员工招聘手册（执行版）

第1章招聘流程与规范

1.1招聘流程概览与职责分工

招聘流程始于内部需求分析，HR专员需每日核对销售总监或项目组的最新招聘计划，明确岗位数量、薪资范围及核心胜任力模型，确保招聘方向与公司战略对齐。在需求明确后，招聘专员立即启动“初筛与简历匹配”环节，利用ATS系统（如Workday或北森）自动过滤简历，仅将符合JD关键词的候选人推送至HRBP进行人工复核，剔除明显不符的无效简历。

对于初筛通过的候选人，HR需启动“多渠道邀约”策略，通过企业、LinkedIn及内推系统建立联系，设定24小时内必须完成电话沟通