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2026年人力资源管理师四级理论考试必备模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员招聘

B.编制制定

C.工作分析

D.绩效考核

2.通过观察员工的工作过程来收集信息的工作分析方法属于（）。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

3.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测且能考虑未来因素变化的是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.敏感性预测法

4.招聘广告的主要目的是（）。

A.筛选简历

B.吸引求职者

C.评估候选人

D.签订劳动合同

5.在人员甄选方法中，通过心理测验来评估候选人能力、性格或潜力的方法是（）。

A.背景调查

B.心理测验

C.工作样本测试

D.面试

6.内部招聘的优点不包括（）。

A.节省招聘成本

B.员工流动性低

C.员工适应性强

D.破除小团体壁垒