初级人力资源管理：绩效管理真题.pdfVIP

初级人力资源管理：绩效管理真题

1、多选目标管理法的优点（）

A.有效性

B.目标管理法启发了员工的自性，调动了员工的积极性

C.目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作

D.目标管理法较为公平

E.管理成本低

本题答案：A,B,C,D

本题解析：目标管理法可能增加企业的管理成本。目标的确定，需要

上下级共同沟通商定，这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间

和精力。

2、单选某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接

手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效

记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但

自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的

规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦

诚交流，终于发现其中原委0原来这位员工与前任主管关系很好，因

此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。如果把该公司的财务部

门看作是一个自我管理小组，应选择O