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基于情境判断测验：情绪智力与管理绩效的深度关联研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在现代管理领域，随着组织规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，管理者面临着前所未有的挑战。传统的管理理论和方法主要关注管理者的技术技能和认知能力，然而，大量的实践和研究表明，这些因素虽然重要，但已不足以完全解释管理者的绩效差异。在复杂多变的管理环境中，情绪智力逐渐成为影响管理者成功与否的关键因素。

情绪智力这一概念最早由Salovey和Mayer于1990年提出，他们将其定义为“个体监控自己及他人的情绪和情感，并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的能力”。此后，情绪智力受