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阿里巴巴合伙人制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及相关行业准则制定，结合集团母公司关于企业治理与风险防控的总体要求，以及公司内部加强合伙人制度规范化管理、防控专项风险的迫切需求，旨在明确合伙人制度的治理架构、运行机制、管控标准与保障措施，确保合伙人制度在公司战略落地、组织协同及风险防控中发挥积极作用。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖合伙人遴选、任期管理、退出机制、考核激励等全流程管理，适用于公司境内外所有业务场景及合伙人相关治理活动。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）“合伙人专项管理”指公司针对合伙人制度建立的全流程管控体系，包括合伙人资格认定、履职监督、考核激励、风险防控及动态调整等管理活动。

（二）“合伙人制度风险”指因合伙人制度设计缺陷、执行偏差、外部环境变化等可能导致公司治理效能下降、战略目标偏离或合规风险的事件。

（三）“合伙人合规”指合伙人及关联方在履职过程中严格遵守国家法律法规、公司内部规章制度及商业道德要求的行为规范。

第四条合伙人专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：合伙人制度管理须覆盖所有合伙人及关联方，涉及所有业务场景与层级。

（二）责任到人原则：明确各级管理主体及执行岗位的专项管理责任，确保责任可追溯。

（三）风险导向原则