劳务派遣监管与风险防控指南.pptxVIP

劳务派遣用工监管与风险防控指南;目录;劳务派遣概述与法规框架;;1.“三性”岗位的具体界定

劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因故无法工作期间的替代。

2.10%用工比例的计算与执行

用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量指用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。企业需定期自查，确保合规。

3.违反岗位与比例限制的法律后果

违反“三性”规定或超比例使用派遣工，将由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并对用工单位可能产生事实劳动关系的认定风险。

;;;;;劳务派遣全流程合规监管;;派遣员工招聘与入职管理;;;;;;主要风险识别与分类防控;;;用工管理风险;安全培训不到位导致事故风险;;;;风险防控体系建设与优化;;;;;;未来趋势与用工模式思考;;;;总结与行动计划;;;谢谢观看