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2025江西九江中畅人力资源有限公司招聘人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？

A.用工之日起一个月内

B.面试通过后立即

C.试用期满后

D.入职满三个月

2、在招聘流程中，下列哪项不属于背景调查的主要内容？

A.学历学位真实性

B.过往工作履历

C.家庭成员政治面貌

D.有无犯罪记录

3、计算加班费时，工作日延长工作时间的支付标准不低于工资的？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4、下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.企业生产经营发生严重困难

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

5、社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳的是？

A.工伤保险

B.生育保险

C.失业保险

D.以上都是

6、劳务派遣用工只能在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、辅助性、替代性

B.临时性、辅助性、替代性

C.临时性、主要性、替代性

D.长期性、主要性、稳定性

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

8、下列哪项