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2026年人力资源专业人员职业资格考试题及答案

1.单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.1根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

1.2在岗位评价方法中，能够直接体现岗位内部薪酬结构差异且适用于大规模岗位的方法是（）。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.配对比较法

答案：C

1.3某企业2025年职工平均工资为9800元/月，当地月最低工资标准为2200元，若企业拟将基层岗位薪酬定位于市场25分位，则其薪酬水平应当（）。

A.高于9800元B.等于9800元C.低于9800元但高于2200元D.等于2200元

答案：C

1.4根据《社会保险法》，职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（）。

A.6%B.8%C.10%D.12%

答案：B

1.5在培训评估的柯氏四级模型中，衡量“学员对培训课程的满意度”属于（）。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

答案：A

1.6下列关于人才盘点的陈述，正确的是（）。

A.九宫格仅依据绩效维度划分人才B.继任计划属于人才盘点的输出成果

C