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2026年应用心理学职业发展考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在组织变革的“心理契约”重塑过程中，员工最可能因以下哪种情况产生强烈的违背感？

A.薪酬结构调整但提前六个月沟通

B.工作职责扩展但提供相应技能培训

C.未事先告知的情况下，取消长期实行的弹性工作制

D.因市场原因裁员，但提供优于法律规定的补偿方案

答案：C

解析：心理契约指员工与组织之间隐含的、非正式的相互期望和理解。其违背感的核心来源在于“隐含承诺”被单方面打破，且过程缺乏尊重与沟通。C选项中的“未事先告知”直接破坏了信任基础，即使变革内容本身可能合理，但过程不透明易引发强烈的被背叛感。A、B、