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全国劳动法规考试真题大全

前言

劳动法规是规范劳动关系、保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。无论是人力资源从业者、企业管理者，还是广大劳动者自身，掌握必要的劳动法律知识都至关重要。为帮助大家更好地学习和理解最新劳动法规，我们精心整理了这份《最新全国劳动法规考试真题大全》。本资料旨在通过真题演练的方式，提升学习者对劳动法律条文的理解与应用能力，具有较强的针对性和实用性。建议学习者结合相关法律法规原文进行系统学习，以达到最佳效果。

一、劳动合同订立与履行

（一）单项选择题

1.根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.十日

B.十五日

C.一个月

D.两个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动纪律

D.社会保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工