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2025年国企人力资源管理师(中级)内部认证题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，满分20分。每题只有一个正确答案，错选、不选不得分）

1.某省属制造类国有企业优化一线岗位定员，采用按岗位定员的方法，对于以设备操作为主、需多班轮换、岗位劳动负荷不均衡的岗位，适合采用的定员方法是（）

A.按设备定员

B.按岗位劳动效率定员

C.按比例定员

D.按岗位职责定员

2.根据国有企业人员招聘回避管理相关规定，国有企业招录人员时，下列哪项情形应当执行任职回避（）

A.人力资源部招聘主管小张，招录其表姐夫进入本单位财务部门任职

B.业务部门经理小王，招录其高中同学进入本单位业务部门任职

C.战略发展部主管小李，招录其本科导师进入本单位特聘专家岗任职

D.车间班组长小赵，招录其初中母校学弟进入本单位一线操作岗任职

3.人力资源管理师在开展某国企中层管理者培训需求分析时，重点分析了组织战略目标、组织文化、资源条件对培训活动的影响，该层面的培训需求分析属于（）

A.战略层面

B.组织层面

C.岗位层面

D.人员层面

4.某省属国企年度经营绩效考核中，指标设置围绕“国有资产保值增值”核心目标，提取的“净资产收益率”“国有资产保值增值率”指标属于哪类考核指标（）

A.否决指标

B.修正指标

C.基本指标

D.评议指标

5.某地方国企制定一线员工薪酬标准，当地2024年最低工资标准为