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2026年穆棱县人民医院医护人员招聘考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工甲在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予甲解除劳动合同的处罚。关于该处罚合法性的判断，下列说法正确的是()。

A、只要公司规章制度合法，解除劳动合同即可成立

B、甲的行为属于重大过失，公司有权单方面解除劳动合同

C、公司必须事先将规章制度公示并经员工代表大会审议通过

D、若甲已怀孕，公司不得以此为由解除劳动合同

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。A项错误，公司规章制度合法并非解除劳动合同的唯一条件，还需符合法定程序和情形。B项错误，重大过失需有法律依据，且解除劳动合同需遵循法定程序。D项错误，怀孕期间解除劳动合同需符合特殊规定，并非绝对禁止。C项正确，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者，符合法定程序。