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2025年国企绩效考核与薪酬管理试题及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。

1.根据《国有企业工资总额管理办法》（人社部发〔2018〕16号），我国国有企业工资总额管理的核心原则是（）

A.总量只增不减、分级分类管理

B.预算刚性约束、个人薪酬不与效益挂钩

C.建立健全工资与效益联动机制

D.工资总额全部由企业自主决定

答案：C

解析：《国有企业工资总额管理办法》明确规定，国有企业工资总额管理坚持“建立健全工资与效益联动机制”的核心原则，工资总额随企业效益变化动态调整。A选项错误，工资总额并非只增不减，效益下滑时应当同步下调；B选项错误，预算管理是工资总额的管理方式，政策明确要求个人薪酬必须与绩效考核结果挂钩；D选项错误，国有企业工资总额由履行出资人职责的机构核定，企业在核定的工资总额预算内依法自主分配，并非完全自主决定，因此C选项正确。

2.当前我国深化国有企业改革背景下，绩效考核体系的核心导向是（）

A.规模扩张导向

B.党建引领、效益优先

C.产量任务导向

D.资历导向

答案：B

解析：我国国企改革要求落实“两个一以贯之”，绩效考核必须坚持党建引领，同时突出效益效率、服务高质量发展，摒弃传统的规模、产量、资历导向，因此B选项正