解除劳动合同通知书.docxVIP

解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

所在部门：[员工所在部门]

职位：[员工职位]

入职日期：[员工入职日期]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号]）相关约定，现就解除与您的劳动合同事宜，正式通知如下：

一、解除劳动合同的依据及原因

（一）法律依据

本次解除劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款序号]条，具体内容为：“[引用该条款具体内容]”。

（二）事实依据

经公司调查核实，您在劳动合同履行期间存在以下情形，具体如下：

1.关于[具体事项一]的情况

自[起始时间]起至[截止时间]止，您在[具体工作场景或事项中]，存在[具体行为描述]。例如：在未履行任何请假手续的情况下，于[具体日期1]、[具体日期2]、[具体日期3]连续旷工3天，此行为违反了公司《员工考勤管理制度》第[具体条款序号]条“员工连续旷工3天及以上的，属于严重违反公司规章制度”的规定。公司已于[通知时间]向您送达《旷工警示通知书》（编号：[通知书编号]），但您未在规定时间内就此事作出合理解释或纠正该行为。

2.关于[具体事项二]的情况

在[具体项目名称或工作任务]中，您负责[具体工作职责]，但由于[您的具体失误或不当行为]，导致[具体后果]。例如：在[具体日期]的[具体工作操作中]，因您未按照操作规程进行操作，造