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中学师德师风年度评议制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等相关国家法律法规，结合集团母公司《关于进一步加强师德师风建设的指导意见》及本公司内部风险防控、规范化管理需求制定。旨在明确师德师风年度评议的标准、程序与责任，防范师德失范风险，提升教师队伍整体素质，促进学校教育教学高质量发展。

第二条本制度适用于公司旗下各中学、小学及其所属各部门、全体教职工，涵盖教师招聘、入职、在岗、考核、退出等全周期管理，以及师德师风相关专项活动、投诉举报处理等场景。

第三条本制度下列术语含义：

（一）“师德师风专项管理”指学校围绕教师职业道德、行为规范、政治素养等方面，开展的常态化教育、动态监测与综合评价工作；

（二）“师德师风风险”指教师违反法律法规、职业道德规范或学校规章制度，可能引发不良社会影响或损害教育形象的风险；

（三）“师德师风合规”指教师职业行为严格遵循国家法律法规、教育政策及学校规定，无违规违纪行为；

（四）“年度评议”指以学年为单位，对教职工师德师风表现进行的系统性评价与反馈。

第四条师德师风专项管理遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则，确保所有教职工纳入管理范围；

（二）责任到人原则，明确各级组织与个人责任；

（三）风险导向原则，聚焦重点领域与关键环节