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山东人力资源管理冲刺试题中等及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘B.工作分析C.人力资源规划D.绩效管理

2.以下不属于激励理论中内容型激励理论的是（）

A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.成就需要理论

3.企业组织设计的根本目的是（）

A.实现企业的战略目标B.保证企业的高效运营

C.合理配置企业的资源D.明确各部门的职责

4.员工培训的最终目标是（）

A.提高员工的工作能力B.增强企业的竞争力

C.满足员工的自我发展需求D.实现企业与员工的共同发展

5.薪酬体系设计的第一步是（）

A.确定薪酬策略B.工作分析C.薪酬调查D.岗位评价

6.某企业在进行人员招聘时，要求应聘者具有本科以上学历，这属于（）

A.人员选拔标准B.人员招聘渠道C.人员招聘计划D.人员招聘评估

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

8.以下不属于劳动关系管理的内容是（）

A.劳动合同管理B.劳动争议处理C.员工满意度调查D.企业文化建设

9.人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（