如何预防和减少劳动争议课件.ppt

;2011年1月-2014年6月仲裁数据统计;劳动人事争议仲裁案件呈现的特点;劳动人事仲裁案件大幅增加的原因;劳动人事争议源头治理的对策;二、用人单位如何预防和处理劳动人事争议;制定规章制度应当遵循的原则;2、事实依据充分;3、法律依据充分;案例一;第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（特殊职工的保护，也不能终止合同）

（六）法律、行政法规规定的其他情形。;第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

……;案例二;《劳动合同法实施条例》

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年