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代课教师管理细则

第一章总则

第一条为规范代课教师队伍管理，保障教育教学秩序稳定，维护代课教师与聘用学校双方合法权益，提升县域教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》及教育行政部门关于临时聘用教学人员的相关规定，结合本县实际制定本细则。

第二条本细则适用于全县公办中小学、幼儿园因在编教师产假、病假、脱产培训、支教、借调及学科结构性缺编等情况临时聘用的代课教师。民办学校、民办幼儿园代课教师管理可参照本细则执行，或结合办学实际制定不低于本细则标准的管理制度。

第三条代课教师管理坚持“按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、权责统一、保障权益”的原则，严格控制聘用规模，优先保障农村薄弱学校、教学点及紧缺学科岗位需求，严禁超岗、超需求聘用。

第四条县教育局负责全县代课教师招聘的统筹指导、资格审核、备案管理及考核监督；各学校负责本校代课教师的日常管理、工作安排、考核评价及待遇落实；县财政局、人力资源和社会保障局按照职责分工做好代课教师经费保障、劳动权益监管等工作。

第二章聘用条件与程序

第五条代课教师需同时具备以下基本条件：

（一）拥护中国共产党领导，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，无师德失范记录，无违法犯罪记录，无涉毒、涉赌、涉黑涉恶等不良行为记录；

（二）身体健康，无传染性疾病、精神类疾病及其他影响正常履行教