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乡镇卫生院妇幼保健服务考核细则

一、考核目的

为规范乡镇卫生院妇幼保健服务行为，夯实基层妇幼健康服务网络，提升妇幼公共卫生服务均等化水平，保障辖区妇女儿童健康权益，切实落实《母婴安全行动提升计划》《健康儿童行动提升计划》及国家基本公共卫生服务项目要求，强化考核的导向、激励和约束作用，特制定本细则。

二、考核原则

1.客观公正原则：以真实服务数据、工作台账、现场核查结果为核心依据，统一考核标准、流程和判定尺度，避免主观臆断。

2.定量与定性结合原则：核心工作指标以量化考核为主，服务质量、群众满意度等内容采用定性评估补充，确保考核全面精准。

3.注重实效原则：重点考核服务真实性、规范性及健康指标改善成效，杜绝形式主义，突出妇幼保健服务的实际社会效益。

4.奖惩挂钩原则：考核结果与卫生院妇幼保健人员绩效分配、公共卫生服务经费拨付、年度评优评先直接关联，压实工作责任。

三、考核对象

辖区内所有承担妇幼保健服务职能的乡镇卫生院，含中心卫生院、一般乡镇卫生院及乡级妇幼保健计划生育服务站。

四、考核周期

季度考核：每季度末开展1次，重点核查当季度工作进度、指标完成质量；年度考核：每年12月中下旬开展，综合评估全年工作成效，结合季度考核结果形成年度最终得分。

五、考核内容及分值（总分1000分）

（一）组织管理（100分）

1.岗位设置（20分）

按要求配备专职妇幼保健人员3名及以上（其