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一汽丰田销售公司年假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等国家相关法律法规，结合一汽丰田销售公司（以下简称“公司”）实际运营需求，为规范员工年休假管理，防控相关风险，保障员工合法权益，提升人力资源管理水平，特制定本制度。本制度旨在明确公司年休假管理的政策依据、适用范围、核心术语、管理原则，为公司年休假工作的有序开展提供制度保障。

第二条本制度适用于公司总部各部门、各下属单位及全体员工。公司各下属单位在执行本制度时，应结合自身实际情况，制定具体实施细则，并报公司人力资源部备案。本制度覆盖公司员工年度休假申请、审批、执行、统计、监督等全流程管理场景。

第三条本制度中下列用语含义如下：

（一）年休假专项管理：指公司为规范员工年休假管理，防控休假相关风险，保障员工休假权益，提升休假管理效率，而建立的一整套管理制度、流程、措施和体系。

（二）年休假风险：指公司在年休假管理过程中，因制度执行不到位、流程不规范、操作不合规等可能导致的人力资源管理风险、运营管理风险、法律合规风险等。

（三）年休假合规：指公司在年休假管理过程中，严格遵守国家相关法律法规、公司内部规章制度，确保员工年休假权利得到充分保障，公司运营秩序不受干扰的管理状态。

第四条公司年休假专项管理应遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则：本制度应覆盖公司所有部门、所有下属单位、