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中国调休制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关国家法律法规，参照行业通用的人力资源管理准则和集团母公司关于员工考勤管理的指导意见，结合中国调休管理的实践需求，旨在规范公司内部调休制度的执行，防控因调休管理不当引发的劳动争议及合规风险，保障员工合法权益，提升人力资源管理的规范化水平。

第二条本制度适用于中国境内注册运营的各部门、下属单位及全体员工，覆盖员工因法定节假日加班、工作任务需要延长劳动时间等情形下的调休申请、审批、执行及监督全流程管理。涉及境外业务单元的调休安排，需同时符合当地法律法规及本制度的基本原则，具体实施细则由相关业务部门另行报备审批。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“调休专项管理”指公司通过制度、流程、系统等手段，对员工因加班产生的调休需求进行统筹计划、动态监控、合规审核及效果评估的系统性管理活动。

（二）“调休合规风险”指因调休审批不严谨、执行不到位、记录不完整等环节可能引发的劳动监察处罚、员工申诉、生产力下降或企业形象受损的潜在威胁。

（三）“调休合规”指调休活动严格遵循国家法律强制性规定，同时满足公司内部制度要求，且在操作环节无利益输送或权力滥用情形。

第四条调休专项管理应遵循以下核心原则：

（一）“全面覆盖”：调休管理范围覆盖所有涉及加班调休的业务场景，无例