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2026年人力资源师考试基础知识模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.岗位分析的目的是收集、分析和整理关于特定岗位的工作信息，其主要方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.主管人员分析法

D.工作实践法

3.人力资源需求预测中，主要依据企业未来战略发展方向和业务目标来预测所需人力资源数量和质量的预测方法是（）。

A.定量预测法

B.定性预测法

C.综合预测法

D.回归分析法

4.在招聘渠道中，内部推荐属于（）。

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部招聘

D.猎头招聘

5.招聘过程中，对候选人进行初步筛选，主要是基于其简历进行资格审查的环节是（）。

A.初步面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.身体检查

6.培训需求分析的首要步骤是（）。

A.分析学员的现有能力与目标能力差距