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经管类专业课复习资料-管理心理学试题及答案

一、单项选择题

1.管理心理学中，研究个体行为的基础理论是（）

A.社会学习理论

B.需求层次理论

C.认知失调理论

D.心理契约理论

答案：B

解析：需求层次理论由马斯洛提出，将人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，是理解个体动机与行为的基础理论。

2.赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）

A.工资待遇

B.工作条件

C.职业发展

D.公司政策

答案：C

解析：激励因素指能带来积极态度和满意感的因素，如成就、认可、工作本身、责任和晋升等；保健因素包括工资、工作条件、公司政策等，其改善只能消除不满，不能直接激励。

3.在领导行为理论中，强调任务完成和人际关怀两个维度的是（）

A.管理方格理论

B.路径-目标理论

C.情境领导理论

D.变革型领导理论

答案：A

解析：管理方格理论以关心生产和关心人为坐标，形成81种领导风格，其中高任务高关系的团队型管理被视为理想模式。

4.组织承诺的三维度模型中，不包括（）

A.情感承诺

B.持续承诺

C.规范承诺

D.职业承诺

答案：D

解析：组织承诺包括情感承诺（情感依附）、持续承诺（离职成本考虑）和规范承诺（责任感），职业承诺属于个体对职业的认同，不属于组织承诺维度。

5.群体决策中，容易出现因群体压力而导致决策质量下降的现象称为（）