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建筑行业工程部工程师农民工工资支付手册（执行版）

第1章总则与责任体系

1.1工资支付基本原则与法律依据

本手册严格遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，确立“月工资不低于当地月最低工资标准”及“人工费不得克扣或无故拖欠”两大核心原则，严禁任何形式的低薪支付或恶意拖欠行为。依据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，建设单位必须依法提供劳动报酬，施工单位不得将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，以此规避支付责任。

所有用工单位必须实行实名制管理，通过人脸识别、指纹识别等技术手段确保“人、证、卡”一致，建立完整的工资支付台账，做到账实相符、有据可查。工资支付必须采用银行代发方式，严禁现金发放或/转账，确保资金流向可追溯，防止资金被挪用或截留。建立“日清月结”机制，施工单位需每日核对考勤与工资表，每月15日前完成工资核算并足额发放，不得以节假日或周末为由延误支付时间。

严格执行“专账管理”制度，工资专用账户资金必须存入专用银行账号，实行“收支两条线”，严禁将工程款直接转入个人账户。

1.2建设单位与施工单位的主体责任

建设单位作为项目业主，必须依法组织施工，不得迫使施工单位以低于市场价或无竞争力的价格承接工程，严禁通过转包、违法分包规避主体责任。建设单位需建立项目工资支付领导小组，由项目经理任组长，定期召开工资支付专题协调会，确保工程款及时支付到位，保障农民