基层内部个人绩效考核管理系统培训提交.pptx

基层医疗卫生机构——内部个人绩效考核管理系统1

背景意义设计方案软件介绍2中间库介绍

背景意义现实意义提高员工绩效合理分配利益发现工作问题实现工作目标有效管理经费3

背景意义政策导向4

背景意义实际问题主观因素影响较大手工统计繁冗复杂无法实现常态考核考核流程比较模糊缺乏科学考核体系5

背景意义传统方案问题固定参数需要重复录入厂商深度介入，后期工作量大仅能针对特定的业务系统考核算法不能灵活调整历史考核结果无法查询6

背景意义设计方案软件介绍7中间库介绍

设计方案绩效考核考核指标动态科学考核体系考核管理常态化信息化为基础工作目标为导向考核对象灵活考核数据